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事业和家庭:职场妈妈的单选题?

文章来源: 更新时间:2019-07-11 10:23

  减少职场妈妈们的“后顾之忧”,67.0%的受访者希望为她们提供更具操作性的保障政策,55.1%的受访者希望有条件的单位为孕期和哺乳期的员工准备专属的妈妈餐,50.1%的受访者建议有条件的单位允许怀孕的员工申请在家办公。

  “现有的保障女性员工权益的法律是比较完整的,但不够完善。”温陈静向记者介绍,《女职工劳动保护特别规定》在这方面给出了整体的框架,但还不够完善。“针对女性遭受的就业歧视,应该出台针对性的法律规定,加大保障力度。另外,要合理安排男女职工生育假期。现在各地落实情况不一样,还是要大力推广”。

  调查中,85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭。具体来说,难以协调好用于家庭与工作的时间(52.8%)被认为是最主要的问题。

  85.0%受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭

  “在家庭和职场双重压力之下,保持身体健康才能一直奋斗下去。”李潭说,平时但凡有点闲暇,她就尽量做做瑜伽,或者带孩子一起做些简单的运动,“这样不但能强身健体,还能释放压力。另外,还可以加入一些职场妈妈群,大家一起交流经验、互相鼓励”。

  “生完孩子后回到单位上班,很可能要面对单位情况的改变,尤其是人事变动,比如有的人升职了,有的人辞职了,或者其他同事代替了自己在领导心中的位置。接下来又不知道再奋斗多少年才能再次获得升职的机会。”李潭感慨道。

  李潭认为,要想减轻职场妈妈们的压力,爸爸们要和妈妈一起承担家庭责任,分担家务、育儿事务等。

  67.0%受访者希望政府相关部门提供更具操作性的配套保障措施

  “经常为了孩子向单位请假,可能会被领导批评。不请假的话,可能会被家人责怪不顾家、不管孩子,自己也会自责。”屈女士说,对于职场妈妈来说,劳累只是其次,更大的问题是没人理解自己的辛苦和挣扎。

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